Čim kompanija počne da gradi prisustvo u Srbiji, postavlja se pitanje: poslati svoje ljude iz DACH regiona na nekoliko meseci ili zaposliti lokalno? Za upućivanje postojećih radnika postoje jasna pravila koja vredi urediti od početka.
Socijalno osiguranje. Srbija ima sporazume o socijalnom osiguranju sa Nemačkom, Austrijom i Švajcarskom. Upućeni radnici zato mogu ostati osigurani u matičnom sistemu za vreme upućivanja. Dokaz je potvrda o upućivanju, u EU A1 potvrda, iz Švajcarske odgovarajući ekvivalent. Traži se pre polaska.
Boravak i rad. Srbija je modernizovala postupak: boravišna i radna dozvola traže se kao jedinstvena dozvola, sve više onlajn. Za kratke posete važi bezvizni rok; za stvarni rad na licu mesta potrebna je dozvola.
Šta je važno u praksi
- Potvrdu o upućivanju tražiti pre početka, ne naknadno.
- Razjasniti da li je poslodavac lokalni d.o.o. ili matična firma.
- Pratiti rokove i produženja dozvole.
- Na vreme misliti na članove porodice: dolazak, škola, zdravstveno osiguranje.
U praksi se često pokaže najboljim mešoviti model: iskusan rukovodilac na licu mesta koji vodi izgradnju i lokalno izgrađen tim ispod njega. Upravo tu ulogu preuzimamo kroz naš interim menadžment.
Ovo je opšta informacija i ne zamenjuje pravni savet; sporazumi i rokovi se mogu menjati.