セルビアで事業を立ち上げる際には、必ずこの問いに行き着きます。DACH地域から自社の社員を数か月間送り込むのか、それとも現地で採用するのか。既存の社員を派遣する場合には明確なルールがあり、最初から正しく整えておくことが大切です。
社会保険。セルビアは、ドイツ、オーストリア、スイスと社会保障協定を結んでいます。そのため、派遣された社員は、派遣期間中も本国の制度に加入し続けることができます。その証明となるのが派遣証明書で、EU域内ではA1証明書、スイスからの派遣では、これに相当する証明書です。出発前に申請します。
滞在と就労。セルビアは手続きを近代化しました。滞在許可と就労許可は統合許可（jedinstvena dozvola）として申請し、オンラインでの申請も増えています。短期の訪問にはビザ免除期間が適用されますが、現地で実際に業務を行うには許可が必要です。
実務で押さえるべき点
- 派遣証明書は、赴任前に申請します。事後の申請は避けてください。
- 現地のd.o.o.が雇用主なのか、本社が雇用主なのかを確認します。
- 許可の期限と延長の時期を、常に把握しておきます。
- ご家族のことも早めに検討します。帯同、学校、健康保険などです。
実務では、混合モデルがよく機能します。立ち上げを担う経験豊富なマネージャーが現地に入り、その下に現地採用のチームを築く形です。まさにこの役割を、当社の暫定経営（インテリム・マネジメント）が担います。
記載は一般的な内容であり、法律相談に代わるものではありません。協定や期限は変更される場合があります。