세르비아에서 사업을 시작하면 이런 질문이 생깁니다. DACH 지역에서 자사 인력을 몇 달간 파견할 것인가, 아니면 현지에서 채용할 것인가. 기존 직원의 파견에는 명확한 규칙이 있으며 처음부터 제대로 갖추는 것이 좋습니다.
사회보험. 세르비아는 독일, 오스트리아, 스위스와 사회보장협정을 맺고 있습니다. 따라서 파견 직원은 파견 기간 동안 본국 제도에 가입된 상태를 유지할 수 있습니다. 증빙은 파견 증명서이며, EU에서는 A1 증명서, 스위스에서는 그에 상응하는 서류입니다. 출발 전에 신청합니다.
체류와 취업. 세르비아는 절차를 현대화하여 체류·취업 허가를 단일 허가(jedinstvena dozvola)로 신청하며, 점점 온라인화되고 있습니다. 단기 방문은 무비자 기간으로 가능하지만, 현지에서의 실제 근무에는 허가가 필요합니다.
실무에서 중요한 점
- 파견 증명서는 시작 전에 신청하고 소급하지 않습니다.
- 고용주가 현지 d.o.o.인지 본사인지 명확히 합니다.
- 허가의 기한과 갱신을 계속 확인합니다.
- 가족(동반, 학교, 건강보험)을 일찍 고려합니다.
실무에서는 혼합 모델이 가장 효과적인 경우가 많습니다. 구축을 책임지는 경험 많은 현지 책임자와 그 아래 현지 채용 팀. 바로 그 역할을 인터림 경영으로 맡습니다.
본 글은 일반 정보이며 법률 자문을 대체하지 않습니다. 협정과 기한은 변경될 수 있습니다.