기업이 세르비아에서 사업을 시작하면 반드시 이런 고민에 부딪힙니다. DACH 지역의 자사 직원을 몇 달간 현지에 보낼 것인가, 아니면 현지에서 채용할 것인가. 기존 직원의 파견에는 분명한 규정이 있으며, 처음부터 정확하게 설정해 두는 것이 좋습니다.
사회보험. 세르비아는 독일, 오스트리아, 스위스와 사회보장협정을 맺고 있습니다. 따라서 파견된 직원은 파견 기간 동안 본국 제도에 계속 가입된 상태를 유지할 수 있습니다. 이를 증명하는 것이 파견 증명서로, EU 역내에서는 A1 증명서, 스위스에서 파견하는 경우에는 이에 해당하는 증명서입니다. 출국 전에 신청합니다.
체류와 취업. 세르비아는 절차를 현대화했습니다. 체류 허가와 취업 허가는 통합 허가(jedinstvena dozvola)로 신청하며, 온라인으로 신청하는 경우가 점차 늘고 있습니다. 단기 방문에는 무비자 기간이 적용되지만, 현지에서 실제 업무를 하려면 허가가 필요합니다.
실무에서 중요한 점
- 파견 증명서는 부임 전에 신청합니다. 사후 신청은 피해야 합니다.
- 현지 d.o.o.가 고용주인지, 본사가 고용주인지 확인합니다.
- 허가의 기한과 연장 시기를 놓치지 않도록 관리합니다.
- 가족도 일찍부터 고려합니다. 동반 이주, 학교, 건강보험 등입니다.
실무에서는 혼합 모델이 효과적인 경우가 많습니다. 현지 구축을 책임지는 경험 많은 관리자가 현장에 있고, 그 아래에 현지 채용 팀을 꾸리는 방식입니다. 바로 이 역할을 저희 임시 경영(인터림 매니지먼트)이 맡습니다.
안내된 내용은 일반적인 정보이며 법률 자문을 대신하지 않습니다. 협정과 기한은 변경될 수 있습니다.