企業のための拠点セルビア

拠点は、誰かが現地でそれを機能させて初めて優位になります。私たちはドイツ語圏とアジアの企業を全行程にわたり支援します。立地のスカウティングから、セルビア法人（d.o.o.）の設立、最初の従業員の採用、当局やパートナーとの調整まで。

中心となるのは、現地チームが整うまで市場参入の責任を負う二言語対応のインテリムマネージャーによる実務的な経営です。一緒に異動する従業員や家族は、当社のリロケーション・サービスでしっかりサポートします。費用は個別の初回相談でご相談ください。

セルビアを他のどの欧州拠点とも一線を画すのは、その独自の通商政策上の地位です。欧州大陸の他のどの国も、EUと中国の両方へ同時に優遇市場アクセスを持つことはありません。さらにEFTAを通じたスイス・ノルウェー・アイスランド・リヒテンシュタインとの自由貿易協定、トルコ、CEFTAを通じた西バルカン全域、ユーラシア経済連合、そしてアラブ首長国連邦やエジプトとの新協定も加わります。

これがあなたにとって意味すること：セルビアで生産する、あるいは企業構造をそこに置けば、EU・中国・中東へ単一拠点から関税フリーで輸出できます。この組み合わせは欧州の他のどこにも存在しません。

意外かもしれませんが、セルビアの法人税はわずか15%で、営業税はありません。ソフトウェアやIP集約型企業には、IPボックス制度の下で適格ライセンス収入に対し実効税率わずか3%が適用されます。研究開発費は税務上2倍の額で計上できます。

大規模に投資し雇用を創出する企業は、さらに最長10年間、法人税を完全に免除されることがあります。セルビア政府は雇用創出を直接かつ現金で補助します。これに15の経済自由区、そして2026年からは欧州SEPA決済圏への加盟が加わります。

セルビアには優れた教育を受けた人材の例外的な層があります。エンジニア、IT専門家、弁護士、会計士。教育の質は高く、語学力（英語、しばしばドイツ語）は確かで、賃金水準は西欧平均を大きく下回ります。雇用主の総人件費は法定最低賃金の月約800ユーロから始まり、チューリッヒ・ウィーン・ミュンヘンで同等の人材にかかる費用のごく一部です。

セルビアがEYヨーロッパ魅力度調査2023で投資プロジェクトあたりの新規雇用創出数で欧州第1位を獲得したのも不思議ではありません。

拠点はそれが可能にする暮らしと同じだけの価値しかありません。そしてここでセルビアは何度も驚かせてくれます。ベオグラードは好きになる街です：グリル肉、ヴォイヴォディナの新鮮なワイン、時間が別のテンポで流れるカフェ文化。食事・住居・余暇の価格水準は、西欧で知るものよりはるかに低く、しかも妥協がありません。

日常の安全性は高いです。私が同行した家族は、大都市での安心感をくつろいだ快適なものと表現します。さらに国立公園、河川の風景、ワイン産地、スキー場。多くが短時間で行けます。そして「srpska gostoljubivost」、セルビアのもてなしは観光用の演出ではありません。本物です。